美股CEO年薪创十年最大涨幅,一般打工人要186年才赶得上他们

2022年5月30日 作者 admin

记者 | 刘子象<\/p>

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据研讨公司Equilar数据,2021年,运营标普500指数公司的CEO们薪酬飙升了17.1%,是自2010年以来的最大增幅。薪酬中位数为1450万美元。<\/p>

查询研讨了美股340名至少任职了两个财年的CEO的薪酬数据。查询没有将养老金福利和其他一些项目的估值改变计入薪酬总额。因为不符合规范,一些高知名度公司的CEO没有被包含在内,比方亚马逊和推特。<\/p>

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此次查询中CEO的薪酬大部分来自股票奖赏。<\/p>

近年来,美股CEO薪酬的添加一直在放缓,添加中位数从2017年的8.5%放缓到2019年的4.1%,2020年回升至5%。<\/p>

2020年因为新冠疫情使经济阻滞,大部份公司的赢利下降。2021年经济从头铺开,股票价格和赢利急剧反弹,美联储的超低利率和其他要素,推进标普500指数跃升了近27%,每股收益飙升约50%,带动了CEO的薪酬急剧胀大。<\/p>

别的,CEO们还因在困难境况中的“杰出体现”而被大手笔奖赏。<\/p>

曩昔一年里,新冠疫情影响很多职业,形成供应链阻塞、芯片和其他要害资料缺少的问题。咨询公司Compensation Advisory Partners的合伙人Kelly Malafis表明,董事会认可CEO在办理团队、驾御局势以及交给效果方面的超卓体现,因而乐意对其进行奖赏。<\/p>

比方通用汽车公司。汽车职业受核算机芯片缺少的严峻冲击,出产陷入窘境。即便如此,通用汽车仍在利息、税收和其他一些项目完成创纪录的收益。此外,公司还加快了电动车的开发。这些都是影响该公司CEO玛丽·芭拉薪酬的两个要素,她的薪酬攀升了25.4%,到达2910万美元。<\/p>

别的,为了留住人才以及期望CEO带领公司走出窘境,董事会也拿出重奖。在线旅行巨子Expedia集团给予了新任CEO皮特·科恩特别大的股票和期权奖赏,导致他的年薪到达2.962亿美元,在此次查询中位列榜首。<\/p>

摩根大通为了留住CEO杰米·戴蒙,给予他5260万美元的期权奖赏,使他的薪酬到达了8440万美元,同比添加了166.7%。<\/p>

因为CEO的大部分薪酬都与成绩挂钩,除非公司到达成绩方针,不然他们的股票和期权在几年内乃至或许永久都不能实现。上一年一切标普500指数的CEO的薪酬计划中,只有约四分之一是现金。<\/p>

与此同时,美国一般职工也迎来了几十年来最大起伏的薪酬添加。2021年,私营公司一般职工薪酬和福利净添加4.4%,为2001年来的最快添加纪录。即便是最高的添加纪录,依然没有跑赢当年年末到达的7%的通货胀大。<\/p>

别的,与CEO的添加比较,职工的添加几乎沧海一粟。以沃尔玛为例,上一年该公司职工收入中位数为25335美元,比一年前的20942美元添加了21%。别的,沃尔玛的美国职工均匀时薪从2021年1月的14.5美元上升到现在的17美元以上。按百分比核算,这一添加比沃尔玛CEO董明伦的加薪起伏(13.7%)更大。但是董明伦13.7%的加薪为他带来了2570万美元的年薪。<\/p>

CEO薪酬与一般职工薪酬的距离正不断扩大。以薪酬处于公司中心水平的职工为例,这样的打工人至少需求186年才干赚到自己公司CEO在2021年的薪酬,比上一年的166年进一步添加。在Equilar此次的查询中,这样悬殊距离的公司占有一半。<\/p>

此次查询中,薪酬最高的是Expedia集团CEO皮特·科恩,到达2.962亿美元,他的薪酬是手下职工薪酬中位数(102270美元)的2897倍。<\/p>

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美国国内对这种不平衡的愤恨正在添加。查询显现,各政党的美国人都以为CEO薪酬过高。工人们正试图在全国范围内安排工会,“大辞去职务”(Great Resignation)浪潮也促进数百万人鼓起勇气辞去职务,到其他地方寻觅更好的作业。<\/p>

“大辞去职务”一词由办理学教授Anthony Klotz发明,指代2021年在全球观察到的现象和趋势。据微软的一项民意查询估量,2021年全球职工流失率为41%。<\/p>

2021年约有4700万美国人辞去职务,高于疫情之前2019年的4200万。仅在2021年4月单月就有超越400万美国人辞去职务,创下历史纪录。尔后,月度纪录已两次打破450万。<\/p>

美国前进政策研讨所全球经济项目主任Sarah Anderson表明,当CEO赚取几百乃至几千倍的收入时,这对打工人来说是十分令人懊丧的信息。这样高的离任率给企业添加巨大的本钱,公司应该考虑职工是否在作业中真实受到重视。<\/p>